Geben Sie Ihr aktuelles Gehalt, ein Ziel und die Marktspanne ein, die Sie gesehen haben, und das Tool schätzt eine empfohlene Erhöhungsspanne, einen anzustrebenden Anker und einige Gesprächsargumente. Die Ergebnisse sind Näherungswerte, kein Angebot und keine Karriere-, HR-, Rechts- oder Finanzberatung; echte Verhandlungen hängen von Ihrer Rolle, der Politik Ihres Arbeitgebers und Ihrem lokalen Markt ab.
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Bedienung des Gehaltsverhandlungs-Helfers
Geben Sie Ihr aktuelles Gehalt ein, optional ein Ziel sowie das untere und obere Ende der recherchierten Marktspanne. Wählen Sie den Hebel, den Sie für sich sehen, und klicken Sie auf Berechnen. Die Schätzung aktualisiert sich während der Eingabe.
Wie die Erhöhungsspanne gesetzt wird
Konkurrierendes Angebot ergibt die breiteste Spanne, etwa 8 % bis 15 %.
Seltene Fähigkeiten und starke Leistung ergeben schmalere Spannen.
Kein besonderer Hebel ergibt die konservativste Spanne.
Der Anker
Der empfohlene Anker ist der höhere Wert aus Ihrem Ziel und der Mitte der Spanne, sodass Sie nie weniger als einen angemessenen Betrag fordern. Nutzen Sie den Anker als die Zahl, die Sie aussprechen, und behandeln Sie die Spanne als Ihren akzeptablen Bereich.
Vor dem Gespräch
Recherchieren Sie zuerst den Markt, notieren Sie zwei oder drei konkrete Erfolge mit Zahlen und legen Sie vorab fest, was Sie sagen, falls die Antwort Nein lautet.
Funktionen
Empfohlene Erhöhungsspanne, die sich mit Ihrem Hebel weitet oder verengt
Ein Zielanker, der nie unter die Mitte der Spanne fällt
Eine Einschätzung der Marktposition, wenn Sie eine Marktspanne angeben
Ergebnis kopieren und vor dem Gespräch noch einmal durchlesen
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Die Schätzung ist ein Näherungswert und kein Angebot, kein Versprechen und keine Karriere-, HR-, Rechts- oder Finanzberatung. Das tatsächliche Gehalt hängt von Ihrer Rolle, der Politik Ihres Arbeitgebers und Ihrem lokalen Markt ab; bestätigen Sie alles mit Ihrem Arbeitgeber oder einer zugelassenen Beratung.